湖北正茂第一届工会会议

（讨论稿）

  按照市总工会和开发区工会工作委员会的要求，结合公司实际，经公司工会委员会研究，现将2013年公司工会工作计划如下：

一、指导思想

  以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，稳步推进工会建设，大力开展健康有益的文体娱乐活动，积极维护职工合法权益，充分调动会员的工作积极性和创造性，凝聚发展共识，为建设“和谐正茂”、“魅力正茂”作贡献。

二、工作内容

   1、 夯实基础，强化工会组织建设。公司新的工会委员会成立后，一是要抓好工会规范化建设,按照上级工会要求，开展“示范工会”创建活动，真正发挥工会在聚人心、聚人才和促进企业发展中的保障作用；二是要组织一期工会干部理论和业务知识培训，通过工会干部培训，加强工会干部能力建设；三是要逐步完善工会各项工作责任制度，切实履行工会干部岗位责任，做到抓经济工作和工会工作“两不误、两促进”，四是落实工会经费，计划2003年每个会员每月收取20元会费，采取会员出一点、公司筹一点的办法，确保工会活动经费有保障，工会活动能够正常开展。

   2、创新机制，畅通职工诉求反馈渠道。一是要完善职工劳动关系预警疏导机制，发挥工会“组织员”作用，建立矛盾排查、调处动态管理信息台账；二是要完善协调保障机制，发挥工会“协调员”作用，建立工会“协调服务站”，及时掌握、调查、分析劳资矛盾；三是健全工作协商机制，实现职工维权和维稳“两促进”。　　

   3、围绕中心，发挥工会在企业发展中的重要作用。一是开展劳动技术、劳动知识和技术革新竞赛活动，具体项目由生产部和技术部作出计划，每半年搞一次，要评出前三名先进个人进行表彰。二是适时开展一次员工实用技术培训，提高员工的操作技能和素质；三是开展“实用知识大竞赛”活动，分别由办公室、生产部、销售部、技术部和财务部各出题20%并卷100分进行闭卷考试，取前三名进行表彰。确保每次活动有计划、有记录、有成效、有总结。

   4、关爱职工，营造厚重的正茂人文关怀氛围。一是建立困难职工帮扶工作长效机制，制定困难职工帮扶资金使用规定，推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络，加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系，争取社会其他力量的支持，共同做好弱势群体的扶贫济困工作。

   5、活动跟进，夯实良好的正茂企业文化品牌。一是利用传统节假日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。具体要开展“五个一”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。“五个一”即：“三八节”要组织女工开展一次户外郊游活动，“五一节”和“五四节”要组织员工开展一次篮球、乒乓球、象棋和书法比赛活动，“重阳节”要组织60岁以上员工召开一次茶花会活动，“十一节”要组织员工开展一次“金秋好歌卡拉OK大家唱”活动，春节前要组织开展一次针对公司困难员工的扶贫济困活动。另外，要通过网络开辟工会与职工的沟通互动平台，加强员工互动和会员教育的信息化建设。

图为湖北正茂第一届工会委员会第一次会议现场：主席徐建（中）、女工委主任何建银（右上）、经费审查委主任程光远（右下）、文体委主任许晋军（左上）、党支部委员王兴无列席（左下）